給付制限とは
給付制限とは、雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険）を受給する際に、一定期間、手当が支給されない期間のことを指します。これは、主に自己都合による退職の場合に適用される制度です。会社都合退職や特定受給資格者、特定理由離職者の場合は、原則として給付制限の対象外となります。
具体的には、ハローワークで求職の申し込みを行い、受給資格の決定を受けた日から7日間の待期期間が経過した後、さらに一定期間、基本手当が支給されない期間が設けられます。この「一定期間」が給付制限期間です。
給付制限期間は、離職理由によって異なります。一般的に、自己都合退職の場合、2020年9月30日以前の離職では3ヶ月間、2020年10月1日以降の離職では原則2ヶ月間（過去5年間に2回以上自己都合退職による給付制限を受けた場合は3ヶ月間）とされています。この期間が終了して初めて、基本手当の支給が開始されます。
なぜ今、話題なの？
近年、働き方の多様化やキャリアアップ志向の高まりから、自らの意思で転職を選ぶ人が増加しています。しかし、その際に「次の仕事が決まるまで、失業保険で生活を繋ごう」と考えていた人が、給付制限の存在を知らずに経済的な計画が狂ってしまうケースが少なくありません。特に、2020年10月1日以降の離職から給付制限期間が原則2ヶ月に短縮されたことで、制度への関心が高まりました。これは、早期の再就職を促すとともに、自己都合退職者の生活支援とのバランスを図るための変更とされています。
また、コロナ禍以降、経済状況の変化やリモートワークの普及などにより、自身のキャリアを見つめ直し、主体的に転職を検討するビジネスパーソンが増えています。このような状況下で、退職後の生活設計を立てる上で、給付制限は避けて通れない重要な知識として認識されるようになっています。
どこで使われている？
給付制限は、雇用保険制度の運用において、失業手当の支給条件として適用されます。具体的には、ハローワークで失業保険の受給申請を行う際に、離職理由に基づいて判断されます。離職票に記載された離職理由が「自己都合」と判断された場合、給付制限の対象となります。
この制度は、安易な離職を抑制し、労働市場の安定を図る目的があります。会社都合による退職や、病気・怪我などやむを得ない理由での退職（特定理由離職者）の場合には、通常、給付制限は適用されず、待期期間の7日後から支給が開始されます。これは、本人の意思に反して職を失った人への配慮とされています。
覚えておくポイント
転職を検討している20〜40代のビジネスパーソンが給付制限について覚えておくべきポイントは以下の通りです。
1. 自己都合退職の場合に適用される: 自分の意思で退職する場合、給付制限の対象となる可能性が高いです。退職前に、離職理由が自己都合と判断されるか、会社都合と判断されるかを確認しましょう。
2. 支給開始が遅れる期間: 給付制限期間中は、失業保険が支給されません。この期間の生活費をどのように賄うか、事前に計画を立てておくことが重要です。
3. 期間は原則2ヶ月: 2020年10月1日以降の離職であれば、原則として2ヶ月間です。ただし、過去5年間に2回以上自己都合退職による給付制限を受けた場合は3ヶ月間となるため、自身の履歴を確認しましょう。
4. 待期期間とは別: 給付制限とは別に、求職の申し込みから7日間の「待期期間」があります。この期間も手当は支給されません。
5. 早期の再就職活動が重要: 給付制限期間中も、ハローワークでの求職活動は可能です。この期間に積極的に活動し、早期に再就職を果たすことが、経済的な負担を軽減する上で最も効果的です。
転職活動を始める前に、給付制限の仕組みを理解し、退職後の生活設計をしっかりと立てることが、安心して次のステップへ進むための鍵となります。
本記事は一般的な情報提供を目的としており、特定の転職サービスや企業の推奨を行うものではありません。転職活動や退職に関する最終的な判断は、ご自身の責任において行ってください。